Материалы с этой меткой из всех разделов площадки, от свежих к старым. Метка не заменяет раздел: она собирает тему поперёк рубрик, поэтому рядом здесь стоят материалы, которые на витринах не встречаются.
-
Как расстаться с сотрудником без конфликта и без нарушений
Расставание разваливается не в момент разговора, а раньше: причина не названа, основание выбрано наугад, документы готовятся после. Инструкция для небольшой компании, где кадровика нет, а…
-
Как набрать и удержать линейный персонал в общепите
Смена держится не на мотивации, а на понятном графике и на том, что новый человек знает, что делать в первый же час. Разбираем порядок: где искать, как отбирать за одну встречу, как ввести…
-
Как оформлять и оплачивать самозанятых и подрядчиков
Работа с исполнителем вне штата держится на трёх документах и одной проверке: договор на результат, задание, акт и статус исполнителя, подтверждённый на дату оплаты. Инструкция для…
-
Что оформить при приёме на работу: чек-лист из 22 пунктов
Кандидат выбран, дата выхода назначена. Дальше идёт оформление, и главное правило здесь одно: документы подписываются до фактического допуска к работе, а не в конце первой недели.
-
Почему люди уходят из малого бизнеса в первые три месяца
Уход в первые недели обычно объясняют деньгами и «не тем человеком». При разборе по датам и причинам картина другая: большая часть потерь приходится на то, что произошло между офертой и…
-
Как провести собеседование, если вы не кадровик: порядок разговора
Владелец небольшой компании проводит собеседование сам и обычно уходит с ощущением «вроде нормальный человек». Порядок из шести шагов даёт вместо ощущения факты: что кандидат делал раньше…
-
Как написать вакансию, на которую откликаются: разбор по блокам
Вакансия небольшой компании конкурирует не деньгами, а понятностью. Шесть шагов сборки текста: описание работы, деньги цифрой, первый абзац, рабочий день, честные требования и проверка на…
-
Как нанять первого сотрудника: от вакансии до испытательного срока
Первый наём в небольшой компании делает сам владелец, без кадровика и без опыта отбора. Шесть шагов пути: описание работы, вакансия, отклики, собеседование с проверкой на деле…
-
Что проверить перед наймом первого сотрудника: 22 пункта
Первый наём меняет статус: у предпринимателя появляются обязанности работодателя, сроки и отчётность, которых до этого не было. Чек-лист проходится до того, как человек вышел на работу, и…