Наталья Ковригина
Люди, найм и обучение
О найме там, где нет отдела кадров: как искать и отсеивать, что обещать на входе и как расставаться без скандала. Тем же взглядом смотрит на учебный бизнес: набор групп, преподаватели, доходимость до конца программы.
- Материалов
- 9
- На площадке
- с августа 2026
- Разделы и форматы
- Люди и найм, Образование и курсы · Гайд, Инструкция, Кейс, Интервью
Материалы автора
-
Как расстаться с сотрудником без конфликта и без нарушений
Расставание разваливается не в момент разговора, а раньше: причина не названа, основание выбрано наугад, документы готовятся после. Инструкция для небольшой компании, где кадровика нет, а…
-
Отзывы учеников: как собирать, проверять и где показывать
В обучении отклик берут не тогда, когда человеку понравилось, а тогда, когда у него появился результат: между этими моментами обычно несколько недель. Инструкция для школ и курсов: когда…
-
Как набирать учеников офлайн-школе: шесть шагов и сезон
Школа, студия и учебный центр живут районом: ученик приезжает на занятия дважды в неделю и выбирает не лучшее предложение в городе, а приемлемое рядом с домом. Инструкция о том, как…
-
Как посчитать экономику курса до запуска: шесть шагов
Расчёт делается на один поток и на два состава группы, минимальный и полный. В результате вы называете число учеников, ниже которого поток убыточен, и цену, при которой он окупается…
-
Как запустить обучение и не скатиться в инфобизнес: 6 шагов
Практик решает учить тому, что умеет сам, и почти сразу упирается в выбор: собирать группу под проверяемый результат или продавать доступ к записям. Разбираем, что нужно до первой группы…
-
Как оформлять и оплачивать самозанятых и подрядчиков
Работа с исполнителем вне штата держится на трёх документах и одной проверке: договор на результат, задание, акт и статус исполнителя, подтверждённый на дату оплаты. Инструкция для…
-
Как провести собеседование, если вы не кадровик: порядок разговора
Владелец небольшой компании проводит собеседование сам и обычно уходит с ощущением «вроде нормальный человек». Порядок из шести шагов даёт вместо ощущения факты: что кандидат делал раньше…
-
Как написать вакансию, на которую откликаются: разбор по блокам
Вакансия небольшой компании конкурирует не деньгами, а понятностью. Шесть шагов сборки текста: описание работы, деньги цифрой, первый абзац, рабочий день, честные требования и проверка на…
-
Как нанять первого сотрудника: от вакансии до испытательного срока
Первый наём в небольшой компании делает сам владелец, без кадровика и без опыта отбора. Шесть шагов пути: описание работы, вакансия, отклики, собеседование с проверкой на деле…